Berichten

Personeelstekort oplossen

De zorg is er bijna gewend aan geraakt, personeelstekort. Toch is dit een drama, het huidige personeel moet vaak veel meer overwerken dan gepland en dan is er ook nog de Wet Arbeid in Balans (WAB) die tot effect heeft dat je ook nog eens 5% extra loonheffing gaat betalen als je niet oplet!

De juiste software helpt je de administratieve last te verlichten, zodat de medewerkers meer met zorg bezig zijn, standaard zaken automatiseert en je registratie vereenvoudigt. Dit werkt dan ook direct door naar je personeelsplanning; je kunt met dezelfde “crew” meer Clienten aan, zonder dat de administratieve last verplaatst van de werkvloer naar kantoor!

Jammer genoeg zie je binnen de zorg vaak software die geschreven is vanuit de denkwijze van de leverancier en die vooral registratief van aard is. Het enige wat deze software oplost is dat je de oude papieren formulieren vervangen hebt door elektronische. En daar schiet eigenlijk niemand iets mee op. Sterker dit werkt vaak vertragend in de operatie van alle dag.

Naast software kan ook een juiste logistieke planning veel helpen. Rijdt iedereen wel de juiste route? Er is niets zo vervelend als een verkeerde route is voor de medewerkers. Kijk eens op RouteXL, hier kun je kijken of een route wel zo optimaal is als jezelf bedacht had. Kan het überhaupt wel binnen de dienst van je medewerker? En heb je de route geoptimaliseerd, dan is het misschien handig deze te standaardiseren. Hier is veel te winnen, een tijdwinst van 10-20% kan zomaar gehaald worden. En het bespaart ook nog eens op reiskosten! Natuurlijk is e.e.a. wel afhankelijk van de omgeving van de zorgorganisatie, zo zal de tijdwinst in een buitengebied groter zijn dan die in een stad.

Bij TimeQuard kunnen we je helpen dit onder controle te krijgen.